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Cumplir con la ley es esencial para evitar sanciones y multas. Si una empresa no cumple con los requisitos del SG-SST, puede enfrentar sanciones y multas por parte de las autoridades laborales.
PARÁGRAFO oneº. Las administradoras de riesgos laborales no pueden desplazar el recurso humano ni financiar las actividades que por ley le corresponden al empleador, y deben otorgar todos los servicios de promoción y prevención sin ninguna discriminación, bajo el principio de la solidaridad, sin tener en cuenta el monto de la cotización o el número de trabajadores afiliados.
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El Ministerio del Trabajo definirá los criterios técnicos con base en los cuales las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales focalizarán sus acciones de promoción y prevención de manera que se fortalezcan estas actividades en las micro y pequeñas empresas, para lo cual se tendrá en cuenta la frecuencia, severidad y causa de los accidentes y enfermedades laborales en estas empresas, así como los criterios técnicos que defina el Ministerio de Salud y Protección Social en lo relacionado con la afiliación de trabajadores afiliados a micro y pequeñas empresas.
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Desarrollar el bienestar mental, emocional, social y fileísico de los trabajadores dentro del ambiente laboral
Asimismo, se establece que las empresas website deben garantizar que sus trabajadores estén capacitados para identificar y prevenir riesgos laborales.
El programa de Seguridad y Salud en el Trabajo del Sena está diseñado para click here recibir estudiantes de diversas trayectorias que deseen ampliar sus horizontes laborales y alejarse de las carreras tradicionales.
Posteriormente, se clasifican estos elementos según su relevancia y se definen las acciones necesarias para su cumplimiento.
La evaluación de website riesgos es el primer paso para identificar y mitigar posibles peligros en el lugar de trabajo. Esto incluye la inspección standard de equipos y la identificación de prácticas laborales peligrosas.
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